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ABOGADOS LABORALES EN CAPITAL FEDERAL TEL: 4951-9873 / 4880-4839.CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)
CONFORME A LO QUE SE ESTABLECE EN EL artículo 14 bis  de la CN :  El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Estos derechos consagrados por el artículo 14 bis son el pilar fundamental sobre el que se asienta todo el conglomerado de leyes y convenios colectivos de trabajo, para proteger a los diversos trabajadores que se encuentran trabajando en el territorio argentino, sin importar la nacionalidad de la que fuera el trabajador.
Señor trabajador,  CONFORME AL ARTICULO 14 BIS DE LA CN, la ley 20.744  establece  El principio de la norma más favorable para el trabajador., esto significa que n un reclamo siempre se debe aplicar ley más beneficiosa para el trabajador y en  caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convenciones colectivas de trabajo siempre prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
Este principio es de suma importancia a la hora de resolver un reclamo judicial, ya que el juez encargado de aplicar la ley, en el momento de resolver el conflicto debe decidirse por la aplicación de la ley que más beneficie al trabajador.
Si usted tiene problemas en su trabajo, y quiere iniciar un reclamo laboral, para que se regularice toda su situación laboral, contáctenos sin compromiso alguno, llámenos a nuestros teléfonos fijos  4951-9873 / 4880-4839 o a nuestro celular 1532593054, también puede enviarnos WhatsApp.
Del mismo modo si usted sufrió un accidente de trabajo, y quiere saber cuáles son los paso a seguir después de haber padecido un accidente de trabajo, nosotros lo asesoramos y le explicamos que se debe hacer ante un siniestro laboral.
ATENDEMOS EN NUESTRO ESTUDIO JURIDICO QUE SE ENCUENTRA EN LA CALLE AVENIDA CORRIENTES 1922, PISO 9, OFICINA 94. ZONA ONCE.
SABADOS Y DOMINGOS CERRADO.
OBTENEMOS EL PAGO DE LA INDEMNIZACION  DE .
1) indemnización por despido
2) indemnización por trabajo en negro
3) indemnización por accidentes de trabajo
4) indemnización por enfermedad originada en el trabajo
5) art
6) licencia por enfermedad
7) indemnización por acoso laboral
8) horas extras impagos
9) suspensiones
10) diferencias de salarios
11) indemnización por despido por maternidad
12) indemnización por despido por matrimonio
13) indemnización por despidos por enfermedad
14) modificación de las condiciones laborales
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Ubicaci├│n: Capital Federal , Once , ONCE
Fecha: 25-Abr
Precio: $ 10
Tel: 4951...(ver tel├ęfono)

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